Informations sur la formation
- Titre / Formation : Mastère Manager en Ressources Humaines
- Titre RNCP : 38460
- Date d’enregistrement : 04-01-2019
- Rythme : 2 jours école / 3 jours entreprise
- Parcours : Gestion et Ressources Humaines
- Niveau de sortie : Niveau 7
- Certificateur : Formatives
- Date de rentrée : 1ere semaine d’octobre
- Durée : 2 ans, 950h
- Contrat : Alternance
- Date de préinscription sur notre site internet : à partir de janvier de l’année en cours
- Sous contrat d’apprentissage ou sous contrat de professionnalisation
Prérequis
Obtenir un BAC+3 ou un titre de niveau 6 en RH.
Un entretien de motivation sera conduit pour évaluer la correspondance entre le projet professionnel envisagé et le choix de la formation.
L’accessibilité à la formation est ouverte aux personnes en situation de handicap (sous réserve d’entretien), avec une étude approfondie du dossier et des aménagements possibles.
Tarifs
En optant pour l’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, la formation est entièrement financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, offrant ainsi à l’alternant une opportunité d’apprentissage sans aucun coût personnel, avec 0 € de reste à charge.
Modalités d’accès
Cette formation est librement accessible aux personnes ayant un titre validé de niveau 6 en RH
L’admission s’effectue par un entretien d’entrée dont le processus est le suivant :
1. Dossier de candidature
2. Validation du dossier
3. Rendez-vous d’admission
4. Inscription finale
5. Recherche d’alternance
Délais d’accès
Les rentrées scolaires débutent en octobre de chaque année.
En cas d’inscription tardive, une planification pédagogique adaptée sera établie en fonction de la date de début de la formation. Les horaires de formation varient d’une école à l’autre, veuillez contacter l’école pour plus de détails.
Présentation du Mastère Pro Manager en Ressources Humaines
La formation de Mastère Pro Manager en Ressources Humaines a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il gère la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Programme – blocs de compétences
Élaboration de la stratégie des ressources humaines
Supervision des dispositifs de développement des RH
Management du service et des innovations RH
Pilotage de la performance sociale
Promotion des relations sociales
Débouchés
Le titulaire du Mastère Pro Manager en Ressources Humaines dans tous secteurs d’activités économiques concernés par les RH (agro-alimentaire, distribution, industrie, sociétés de services, télécommunications, banque, assurances, santé et prévoyance, formation, audiovisuel, spectacle, sport, loisirs, tourisme, culture, restauration…).
Le titulaire du Mastère Pro Mastère Pro Manager en Ressources Humaines accède à plusieurs niveaux de responsabilité, en fonction de son expérience, de la taille de l’organisation qui l’emploie et des opportunités professionnelles qui s’offrent à lui.
Les appellations les plus courantes des emplois relevant du champ professionnel du diplôme concerné sont les suivantes :
En entreprise :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières …)
Les chiffres
2022-2023
83,30%
Taux de réussite
89%
INSERTION PROFESSIONNELLE
0%
Poursuite d’études
12
Nombre de candidats présentés à l’examen
0%
RUPTURE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
0%
TAUX D’ABANDON
Statistiques pour les années scolaires 2019-2020 et 2020-2021 cumulés : au niveau national, 7 apprenants sortants sur 10 sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formation.
Objectifs de formation – Compétences & aptitudes
La formation de Mastère Pro Manager en Ressources Humaines a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il gère la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Savoir être & savoir faire
- Rigueur
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens relationnel
Modalités Pédagogiques
Les apprentis sont impliqués dans des projets concrets au sein de l’entreprise d’accueil, favorisant ainsi une mise en pratique immédiate des compétences nouvellement acquises.
Utilisation d’une plateforme numérique pour accéder aux ressources pédagogiques, suivre des absences, retards, notes et interagir avec les formateurs
Chaque apprenti est accompagné par un tuteur en entreprise, qui joue un rôle clé dans le suivi de la progression, l’orientation professionnelle et le partage d’expérience. Une réunion tuteur est prévue chaque début d’année.
- Ateliers et Travaux de Groupe
- Evaluations continues
- Examens de fin d’année
- Oral
Un suivi pédagogique étroit est assuré par les formateurs, qui sont disponibles pour répondre aux questions, fournir un soutien personnalisé et adapter les méthodes d’enseignement selon les besoins des apprentis. Des moments d’échanges réguliers sont prévus pour permettre aux apprentis de partager leurs expériences, d’apprendre les uns des autres et de renforcer le sentiment d’appartenance à la communauté d’apprentissage.
Méthodes mobilisées
Outils de travail
Suivi pédagogique
Modalités d’évaluations
L’évaluation des apprenants se déroule en plusieurs étapes :
Tout au long de la formation des mises en situation sont organisées afin de s’assurer de l’acquisition des compétences. Les modalités d’évaluation sont des mises en situation, des rédactions individuelles et une soutenance orale individuelle permettant d’évaluer la culture métier, les compétences transversales et des performances pour validation de la certification dans son intégralité. Pour valider la certification, le candidat doit avoir validé l’intégralité des blocs ainsi que l’épreuve finale.
Autres informations
Site accessible aux personnes à mobilité réduite.
Diplôme qui succède au Mastère Pro Manager en Ressources Humaines.
Pré-inscription à faire directement sur notre site internet.
Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter par mail ou tel.
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