Le métier

Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines défini la stratégie des ressources humaines de l’entreprise ainsi que la politique RH.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
• Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques touchant aux RH.
• Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille et se tenir au courant des innovations.
• Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction.
• Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
• Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

• Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
• Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
• Impulser les grands chantiers/projets RH.
• Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels…).

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

• Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
• Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

Formation au sein de l’école

• • BAC + 5 – Titre certifié de niveau 7 (Bac+5) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP – 35125) reconnu par l’Etat : MRH – Mastère Pro manager des Ressources humaines.

Durée d’expérience

Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins 7 ans d’expérience.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

• Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
• Vision globale de l’organisation de l’entreprise
• Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
• Bonne culture économique

Aptitudes professionnelles

• Qualités d’anticipation, car le DRH doit à la fois percevoir les reliefs du paysage social de l’entreprise et scruter les évolutions prévisibles
• Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
• Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux…